퍼스트파이낸셜인디아(THFF), 계약서

퍼스트파이낸셜인디아(THFF, FIRST FINANCIAL CORP /IN/ ), 계약서

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 임금 계약서(이하 "계약서")는 2024년 7월 ___일에 체결되며, 2024년 7월 1일에 발효(이하 "발효일")되며, 퍼스트파이낸셜인디아(이하 "은행")와 퍼스트파이낸셜코퍼레이션(이하 "회사") 간의 계약으로, 인디애나 주법에 따라 설립된 회사와 인디애나주에 거주하는 Mark A. Franklin(이하 "근로자") 간의 계약으로 이루어진다.

근로자는 이전에 은행에서 수석 부사장 및 최고 대출 책임자로 고용되어 귀중한 서비스를 제공했고, 회사는 경영의 연속성을 보장하고 근로자가 자신의 업무에 집중하도록 장려하기 위해 이 계약서를 체결하고자 한다.계약서의 내용을 바탕으로 근로자와 회사는 다음과 같은 사항에 합의한다.1. 고용. 근로자는 은행과 회사의 수석 부사장 및 최고 대출 책임자로 고용된다.

근로자는 회사에게 현재 제공되고 있는 관리 및 행정 서비스와 동일한 서비스를 제공해야 하며, 법적으로 허용되는 범위 내에서 회사의 사업을 홍보해야 한다.

근로자의 업무는 은행 또는 회사의 이사회에서 타당하게 지시할 수 있으며, 은행과 회사의 직위로서의 일반적인 직무를 포함한다.

2. 기본 보상. 회사는 계약 기간 동안 근로자에게 연간 $296,928의 기본 급여를 지급하기로 합의한다.이 기본 급여는 2024년 1월 1일을 기준으로 하여 계산된다.

회사는 근로자에게 지급하는 기본 급여를 오름차순으로 고려할 수 있으며, 은행 또는 회사의 운영 결과가 2023년 12월 31일에 종료된 회계연도와 비교하여 현저히 불리하다면 기본 급여를 줄일 수 있다.

변화가 일어난 후, 회사는 물가 상승, 고위 임직원의 기본 급여 조정, 근로자의 과거 실적 및 계약 기간 동안 회사의 사업과 향상에 대한 근로자의 기여를 기준으로 급여 인상을 고려할 수 있다.

3. 단기 및 장기 유인 보상. 계약 기간 동안, 근로자는 단기 유인(연간 보너스) 계획에 참여하며, 목표 연간 보너스는 기본 급여의 35% 이상이어야 하며, 장기 유인 주식 계획에 참여하며, 목표 연간 부여 금액은 기본 급여의 40% 이상이어야 한다.

근로자는 회사의 고위 임직원과 공평한 방식으로 회사가 수여하는 선택적 보너스에 참여할 수 있다.

4. 복리후생. (a) 퇴직, 의료 및 기타 복리후생 계획 참여. 계약 기간 동안 근로자는 그룹 입원, 장애, 건강, 치과, 유급 휴가, 퇴직, 추가 퇴직, 연금, 401(k), 주식 소유 계획 및 기타 현재 또는 미래의 공인 및 비공인 계획에 참여할 자격이 있다.

(b) 비용 및 회원. 근로자는 계약서에 따른 서비스와 관련하여 발생한 모든 합리적인 비즈니스 비용을 회사 정책에 따른 서면 입증 후 환급받을 수 있다.(c) 차량. 근로자는 계약서에 명시된 조건에 따라 회사 소유의 차량을 사용할 수 있다.

(d) 유급 휴가, 병가 및 장애. 근로자는 연간 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 회사의 고위 임직원과 동일한 병가를 받을 수 있다.

5. 고용 기간. 회사는 근로자를 고용하며, 근로자는 2024년 7월 1일부터 2026년 6월 30일까지 계약의 조건 아래에서 고용된다.

6. 서약. (a) 충성도. 근로자는 고용 기간 동안 최대한의 전문성과 노력을 근로자의 의무 수행에 기울여야 하며, (b) 비유인. 근로자는 근로 자격이 있던 고객과의 비즈니스 관련성을 유지해야 하며, (c) 비밀유지. 근로자가 회사와 관련된 모든 비밀 정보를 유지할 의무가 있다.

7. 표준. 근로자는 계약서 및 회사의 정책에 따라 제정된 표준에 따라 의무를 수행해야 한다.

8. 계약 종료 및 보상. 근로자가 사망 시 계약이 종료되며, 상속자에게 잔여 급여가 지급된다.9. 변경 사항. 계약서의 모든 조항은 서면에 의해 수정될 수 있다.10. 법적 적용. 계약서의 해석 및 집행은 인디애나주의 법률을 따른다.



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