카바그룹(CAVA), 2023년 주식 인센티브 계획 개정 및 재작성

카바그룹(CAVA, CAVA GROUP, INC. ), 2023년 주식 인센티브 계획 개정 및 재작성

23일 미국 증권거래위원회에 따르면 카바그룹의 2023년 주식 인센티브 계획은 회사와 그 그룹의 구성원들이 핵심 인력을 유치하고 유지할 수 있는 수단을 제공하는 것을 목적으로 한다.

이 계획은 이사, 임원, 직원, 컨설턴트 및 고문들이 회사의 주식에 대한 지분을 취득하고 유지할 수 있도록 하여, 그들의 헌신을 강화하고 주주들의 이익과 일치시키는 데 기여한다.

이 계획의 정의에는 '조정 사건', '계열사', '적용 법률', '상', '상 수여 계약', '이사회', '사유', '변경 통제', '세금', '위원회', '보통주', '회사', '회사 그룹', '부여일', '지정 외국 자회사', '해로운 활동', '장애', '유효일', '적격자', '증권 거래법', '행사 가격', '공정 시장 가치', '일반 회계 원칙', '부여일 공정 시장 가치', '인센티브 주식 옵션', '비자격 주식 옵션', '옵션', '옵션 기간', '기타 주식 기반 상', '미결제 주식', '미결제 주식 단위', 'SAR 기준 가격', '증권법', '서비스 수혜자', '주식 가치 상승권', '하위 계획', '자회사' 등이 포함된다.

이 계획은 2024년 6월 20일에 발효되며, 10년 후에는 인센티브 주식 옵션을 더 이상 부여할 수 없다.위원회는 이 계획을 관리하며, 참가자에게 상을 부여할 수 있는 권한을 가진다.

이 계획에 따라 부여된 모든 상은 주식 수를 줄이며, 상이 만료되거나 취소될 경우 미발행 주식은 계획 주식 예약으로 돌아간다.

또한, 이 계획은 주식의 발행에 대한 모든 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 위원회는 모든 상의 조건을 결정할 권한이 있다.

이 계획은 주식의 발행 및 상의 조건을 포함하여 모든 관련 법률을 준수해야 하며, 위원회는 상의 조건을 변경할 수 있는 권한을 가진다.



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