트루브리지(TBRG), 2024년 성과 기반 현금 보너스 수여 계약

트루브리지(TBRG, TruBridge, Inc. )는 2024년 성과 기반 현금 보너스를 수여하는 계약이 체결됐다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 트루브리지, Inc. (이하 "회사")와 ________________ (이하 "참여자") 간의 성과 기반 현금 보너스 수여 계약(이하 "계약")이 _________, 20__ (이하 "부여일")에 체결된다.

계약1. 보상. 회사는 트루브리지, Inc. 수정 및 재작성된 2019 인센티브 계획(이하 "계획")의 제7.4조에 따라, 참여자에게 성과 목표의 달성 정도에 따라 현금 보너스를 받을 권리를 부여한다(이하 "보상"). 참여자의 목표 보상 금액은 $________________ (이하 "목표 보상")으로 설정된다.

실제 보상 금액은 아래의 제2조부터 제5조에 따라 결정되며, 회사의 성과에 따라 목표 보상보다 많거나 적을 수 있다.

본 계약에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 따른다.2. 성과 목표; 보상 금액 계산.(a) 참여자가 성과 기간 동안 달성한 목표 보상의 비율은 성과 기간 종료 시 결정된다.

(b) 성과 기간 종료 후, 회사의 보상 위원회(이하 "위원회")는 성과 목표가 달성되었는지 여부와 그 정도를 서면으로 검토하고 인증하며, 보상 금액을 계산하고 서면으로 인증한다.

위원회는 다음과 같은 사건에 따라 참여자의 권리를 축소하거나 확대하지 않도록 성과 목표의 계산을 조정하거나 수정할 권한을 가진다.

(a) 자산 감가상각; (b) 소송 또는 청구 판결 또는 합의; (c) 세법, 회계 원칙 또는 보고된 결과에 영향을 미치는 기타 법률 또는 규제 규칙의 변경; (d) 재조정 및 구조조정 프로그램; (e) 비정기적 항목; (f) 인수 또는 매각; (g) SaaS 판매와 라이센스 계약 판매 간의 실제 및 예상 비율 차이; (h) 기타 특정 비정기적 사건; (i) 회사의 회계 연도 변경. 성과 목표의 기준 수준이 성과 기간 동안 도달되지 않으면, 보상과 참여자가 본 계약에 따라 받을 권리는 자동으로 만료되며, 보상은 지급되지 않는다.

3. 서비스 요건; 고용 종료.(a) 일반. 본 계약 또는 회사와 참여자 간의 고용, 퇴직 또는 유사한 계약에 달리 규정된 경우를 제외하고, 참여자는 성과 기간 마지막 날까지 회사에 고용되어 있어야 보상을 받을 수 있다.

성과 기간 동안 참여자의 지속적인 서비스가 종료되면, 본 계약은 즉시 취소되며 참여자는 보상을 받을 권리를 상실한다.

(b) 참여자의 사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 참여자는 보상 금액의 비례 부분을 받을 수 있다.

4. 변경 통제에 따른 종료. 성과 기간 동안 참여자의 지속적인 서비스가 (i) 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 (ii) 참여자가 정당한 사유로 종료되는 경우, 보상은 참여자에게 지급된다.

5. 보상 지급. 위원회는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 참여자에게 지급될 보상 금액을 결정한다.

6. 양도 불가. 보상 및 관련 권리는 계획의 조건에 따라 판매, 담보, 양도, 이전 또는 처분할 수 없다.

7. 주주 권리. 보상에 대한 주식이 발행되기 전까지 참여자는 주주 권리를 가지지 않는다.

8. 고용 지속 권리 없음. 본 계약은 참여자에게 회사의 고용을 지속할 권리를 부여하지 않는다.9. 세금 원천징수. 회사는 보상 지급 시 필요한 모든 세금을 원천징수할 권리를 가진다.10. 법 준수. 주식의 발행 및 이전은 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 한다.

11. 통지. 본 계약에 따른 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 회사의 주 사무소에 주소를 두어야 한다.12. 준거법. 본 계약은 델라웨어 주 법에 따라 해석된다.13. 해석. 본 계약의 해석에 대한 분쟁은 위원회에 제출된다.14. 계획에 따른 주식. 본 계약은 회사 주주에 의해 승인된 계획에 따라야 한다.15. 후계자 및 양도인. 회사는 본 계약의 권리를 양도할 수 있다.

16. 분리 가능성. 본 계약의 어떤 조항이 무효이거나 집행 불가능한 경우, 나머지 조항은 유효하다.

17. 계획의 재량적 성격. 계획은 재량적이며 회사는 언제든지 수정, 취소 또는 종료할 수 있다.18. 수정. 위원회는 보상의 조건을 수정할 권리를 가진다.19. 409A 조항. 본 계약은 409A 조항을 준수하거나 면제받도록 해석된다.

20. 기타 혜택에 미치는 영향. 본 계약의 보상 가치는 참여자의 일반 보상에 포함되지 않는다.21. 카운터파트. 본 계약은 여러 부로 작성될 수 있으며, 각 부는 원본으로 간주된다.22. 수락. 참여자는 본 계약의 조건을 이해하고 수락한다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1169445/000116944525000042/0001169445-25-000042-index.htm)

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com