돌비래버러토리(DLB), 2026 임원 보너스 계획 승인

돌비래버러토리(DLB, Dolby Laboratories, Inc. )는 2026 임원 보너스 계획이 승인됐다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 돌비래버러토리의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도를 위한 임원 현금 보너스 계획인 2026 돌비래버러토리 임원 보너스 계획을 채택했다.이 계획의 사본은 본 보고서의 부록 99.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.

2026 임원 보너스 계획에 따라 보너스를 받을 수 있는 자격이 있는 것은 회사의 임원 및 보상위원회에 의해 선정된 기타 임원들이다.각 임원의 목표 보너스는 각 임원의 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정된다.2026 회계연도에 대해 보상위원회는 다음과 같은 목표 보너스를 설정했다.

현재 임원으로는 케빈 예이먼, 사장 겸 CEO; 앤디 셔먼, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서; 로버트 박, 수석 부사장 겸 CFO; 존 쿨링, 수석 부사장, 엔터테인먼트; 그리고 쉬리람 레반카르, 수석 부사장, 첨단 기술 그룹이 있다.

CEO의 목표 보너스는 그의 기본 급여의 100%이며, 기타 임원들은 각자의 기본 급여의 65%에 해당하는 목표 보너스를 받는다.

CEO의 실제 보너스 금액은 그의 기본 급여에 목표 보너스 비율을 곱한 후, 회사가 비GAAP 운영 소득, 수익 및 기타 목표를 달성한 정도에 따라 조정된다.

실제 보너스 금액은 CEO의 목표 보너스보다 적거나 많을 수 있으며, 보상위원회가 정한 기준에 따라 결정된다.

임원들의 실제 보너스는 기본 급여에 해당 목표 보너스 비율을 곱한 후, 회사가 비GAAP 운영 소득, 수익 및 기타 목표를 달성한 정도에 따라 조정된다.

CEO는 각 임원의 계산된 보너스 지급 금액의 최대 25%까지 증액 또는 감액을 추천할 수 있으며, 보상위원회는 이를 고려하여 최종 보너스 금액을 결정한다.2026 임원 보너스 계획의 자금 조달은 목표 자금의 150%로 제한된다.

어떤 임원에게도 2026 임원 보너스 계획에 따라 지급되는 실제 보너스는 돌비래버러토리 2020 주식 계획에 명시된 적용 가능한 제한을 초과할 수 없다.

보상위원회는 2026 회계연도 또는 성과 기간의 시작 근처에 특정 측정 가능한 회사 수익, 비GAAP 운영 소득 및 기타 목표를 설정한다.모든 임원 보너스는 지급 전에 보상위원회의 승인을 받아야 한다.

실제 보너스 지급은 회사의 회계연도가 끝난 후 3개월째 되는 달의 15일 또는 보너스가 발생한 해의 3월 15일 중 늦은 날까지 이루어진다.

적용 가능한 법률에 따라, 직원들은 실제 보너스 지급 시 회사에 고용되어 있어야 보너스를 받을 수 있다.

보너스 목표와 이 임원 보너스 계획의 조건은 2020 주식 계획의 적용 가능한 조건에 따라 달라진다.

이 임원 보너스 계획에 따라 어떤 '서비스 제공자'도 2020 주식 계획의 조건에 의해 승인된 개인 서비스 제공자의 회계연도 한도를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.

임원 보너스 계획에 따라 지급되거나 수여된 지급금 및 보상은 2023년 8월 1일자로 개정된 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 감액, 취소, 몰수 또는 회수될 수 있다.



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