어펌홀딩스(AFRM), CEO에게 연간 주식 보상 수여

어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 CEO에게 연간 주식 보상을 수여했다.

16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, 어펌홀딩스의 보상위원회 추천에 따라 이사회는 창립자이자 최고경영자(Max Levchin)에게 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)로 구성된 주식 보상을 승인했다.

이 보상은 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환될 수 있는 PSUs 333,667개로 구성된다.

PSU 보상은 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 달라지며, 이는 2025년 9월에 어펌홀딩스의 임원들에게 수여된 PSUs와 동일한 조건이다.

PSUs에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 획득될 수 있다.

보상위원회는 PSUs의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 성장률(50% 가중치)과 조정된 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.

성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 2025년 9월에 승인되었으며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도에 달성된 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.

성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.

성과 기간 동안 평균 성과가 최소 기준 성과 수준에 도달하면, 획득할 수 있는 클래스 A 보통주의 수는 50%(기준 성과)에서 200%(최대 성과)까지 PSUs 수에 따라 달라지며, 목표 성과는 100%로 설정된다.

성과 조건이 충족되면, 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 PSUs는 성과 기간 종료 시 완전히 확정된다.

PSU 보상은 계획의 조건 및 PSU 보상 계약서의 형태에 따라 진행되며, 이 계약서의 사본은 2025년 9월 30일 종료된 회계 분기의 어펌홀딩스 분기 보고서에 첨부되어 제출되었다.

이 PSU 보상은 2021년 1월 12일에 어펌홀딩스의 IPO에 앞서 부여된 가치 창출 보상의 만료 이후 이루어졌다.이 보상은 2026년 1월 11일에 만료된 5년 성과 기간을 포함한다.2026년 1월 16일, 어펌홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.



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