페가시스템스(PEGA), 2026년 인센티브 보상 계획 승인

페가시스템스(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2026년 인센티브 보상 계획이 승인됐다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 9일, 페가시스템스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들을 위한 2026년 섹션 16 임원/ALT 멤버 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')을 승인했다.

인센티브 계획은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간을 포함하며, 회사가 특정 성과 목표(이하 '기업 목표')를 달성할 경우 임원들에게 보너스 지급을 위한 자금을 마련하는 것을 목적으로 한다.기업 목표는 재무 목표가 75%, 전략 목표가 25%의 비율로 구성된다.

기업 목표의 달성 비율(이하 '자금 비율')에 따라 인센티브 계획의 자금 조달 정도가 결정되며, 자금 비율이 70% 미만일 경우 인센티브 계획은 전혀 자금이 조달되지 않는다.

자금 비율이 100%를 초과할 경우, 이사회는 재량에 따라 향상된 인센티브를 자금 조달할 수 있다.

자금 비율이 결정된 후, 각 임원에 대한 실제 인센티브 지급은 그들의 지속적인 고용 상태에 따라 조정될 수 있다.

회사는 각 임원이 2026년 보너스의 50%를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받을 수 있도록 선택할 수 있도록 허용한다.

이 경우, RSU의 수는 임원의 목표 인센티브 계획 지급액의 50%를 회사의 보통주 종가의 85%로 나누어 결정된다.

선택할 경우, RSU 지급은 2026년 3월에 이루어지며, 2027년 인센티브 계획 지급일에 100%로 귀속된다.

RSU의 귀속은 인센티브 계획의 자금 조달이 기준을 충족해야 하며, 각 임원의 지속적인 고용 상태와 개인 성과에 따라 달라진다.이러한 조건이 충족되지 않을 경우, RSU는 귀속되지 않고 만료된다.

인센티브 계획의 요약 설명은 현재 보고서의 부록 10.1에 명시된 내용으로 완전하게 보완된다.

인센티브 계획의 자금 조달은 페가시스템스가 2026년 계획 연도의 재무 및 전략 목표를 달성해야 이루어진다.

재무 목표에 대한 성과는 75%의 비율로, 전략 목표에 대한 성과는 25%의 비율로 반영된다.

페가시스템스가 기업 목표의 100%를 달성할 경우, 인센티브 계획은 전체 목표 수준으로 자금이 조달된다.

기업 목표의 달성이 목표 이하이지만 기준 이상일 경우, 인센티브 자금은 목표에 대한 성과와 동일한 실제 비율로 조달된다.

기업 목표의 달성이 기준 이하일 경우, 인센티브 계획은 자금이 조달되지 않으며, 인센티브 보상도 지급되지 않는다.

기업 목표의 달성이 목표를 초과할 경우, 페가시스템스는 이사회의 재량에 따라 향상된 인센티브를 자금 조달할 수 있다.

인센티브 계획의 자금 조달 수준이 결정된 후, 실제 인센티브 지급은 개인의 기여 수준에 따라 조정될 수 있다.보상위원회는 자금 조달 및 개인 지급 금액을 증가시키거나 감소시킬 권리를 보유한다.

인센티브 계획에 따라 RSU를 선택한 참가자는 2월 1일 기준으로 CICP 역할에 있어야 하며, 2월 21일 이전에 선택을 해야 한다.

현금 지급은 3월 15일 이전에 미국 및 캐나다 직원에게, 3월 31일 이전에 기타 국가 직원에게 이루어진다.

모든 지급은 페가시스템스의 보상 회수 정책의 적용을 받으며, 해당 법률 또는 페가시스템스 정책에 따라 변경될 수 있다.

이 계획에 따라 지급을 받거나 RSU에 귀속되기 위해서는 직원이 페가시스템스에 고용되어 있어야 하며, 좋은 상태의 직원이어야 한다.

직원의 상태가 성과 개선 계획에 있거나 정직 중이거나 경고를 받은 경우 지급이 제한될 수 있다.

이 계획은 회사의 현재 위치와 목표, 시장 조건에 따라 변경될 수 있으며, 페가시스템스는 이 계획을 언제든지 수정, 철회, 중단 또는 종료할 권리를 보유한다.

현재 연간 목표 CICP 금액은 XX,XXX이며, 이는 현재 연도의 2월 1일 기준 기본 급여에 현재 목표 CICP 비율을 곱하여 계산된다.

최종 연간 목표 CICP 금액은 연중 실제 지급된 기본 급여에 목표 CICP 비율을 곱하여 계산된다.2026 CICP 계획 문서의 사본을 인쇄하여 보관할 것을 권장한다.



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