뉴웰 브랜즈(NWL), 2026 장기 인센티브 계획 승인

뉴웰 브랜즈(NWL, NEWELL BRANDS INC. )는 2026 장기 인센티브 계획이 승인됐다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 9일, 뉴웰 브랜즈의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2026 장기 인센티브 계획(이하 "LTIP")의 조건을 승인했다.

이 계획에 따라 회사는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)와 시간 기반 제한 주식 단위(TRSUs)를 포함한 연간 장기 인센티브 보상을 회사의 보통주에 기반하여 제공한다.

LTIP에 따라 위원회는 주요 직원, 즉 명명된 경영진에게 PRSU 및 TRSU 보상을 승인한다.

LTIP 보상의 가치는 명명된 경영진의 급여의 일정 비율 또는 위원회가 결정한 금액에 기반한다.2026년 LTIP 보상은 50% PRSUs와 50% TRSUs로 구성된다.

PRSU 보상은 2026년 2월 28일 이전에 부여된 경우 2029년 2월 15일에, 이후 부여된 경우에는 부여일로부터 3년 후에 가득 차며, 해당 성과 기준의 달성과 지속적인 고용이 요구된다.

TRSU 보상은 2026년 2월 28일 이전에 부여된 경우 첫 번째 기념일에 1/3씩, 2028년 2월 15일에 1/3, 2029년 2월 15일에 나머지 1/3이 가득 차며, 지속적인 고용이 요구된다.

2026년 1월 1일부터 시작되는 성과 기간 동안 위원회가 설정한 자유 현금 흐름 생산성과 연간 조정 주당 순이익 성과에 대한 성과 목표 달성에 따라 PRSU는 0%에서 150%까지 가득 차게 된다.

위의 요약은 LTIP에 대한 참조로 완전하게 자격이 부여되며, LTIP의 사본은 본 문서에 부록으로 첨부되어 있다.

또한 위원회는 2026년 보너스 프로그램을 설정했으며, 명명된 경영진인 크리스토퍼 피터슨, 마크 에르체그, 트레이시 플랫, 브래드포드 터너의 2026년 보너스는 조정된 운영 현금 흐름, 조정된 주당 순이익, 핵심 매출 및 생산성 절감과 같은 기업 성과 목표에 연계된다.

명명된 경영진인 크리스틴 K. 말코스키의 2026년 보너스는 30%가 기업 성과 목표에, 70%가 해당 사업 부문의 성과 목표에 연계된다.

2026년 완료 후, 명명된 경영진은 기본 급여에 목표 지급 비율과 0%에서 200%까지의 지급 비율을 곱한 금액에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.보너스를 받기 위해서는 일반적으로 지급일까지 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.

LTIP에 따라 부여된 각 RSU는 2022 인센티브 계획 또는 해당 후속 계획에 따라 RSU 계약에 의해 증명되며, 보상 수량, 가득 차는 일정, 지급 조항 등을 명시한다.

위원회는 LTIP를 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유하며, 이러한 수정이나 종료는 LTIP에 따라 부여된 미결 RSU 보상에 영향을 미치지 않는다.

LTIP에 따라 보상을 받는 주요 직원은 미국 외에 거주하는 경우 현금으로만 정산되는 TRSU 및 PRSU를 받게 된다.

현재 뉴웰 브랜즈의 재무 상태는 LTIP 및 보너스 프로그램을 통해 주요 직원들에게 장기적인 인센티브를 제공하고 있으며, 이는 회사의 성과와 직결된다.이 인센티브는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 요소로 작용할 것으로 보인다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/814453/000119312526051284/0001193125-26-051284-index.htm)

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com