파이서브(FISV), CEO 마이클 P. 라이온스에게 추가 주식 보상 수여

파이서브(FISV, FISERV INC )는 CEO 마이클 P. 라이온스에게 추가 주식 보상을 수여했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 18일, 파이서브의 이사회 독립 이사들은 인재 및 보상 위원회의 권고에 따라 마이클 P. 라이온스 CEO에게 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성된 추가 주식 보상(이하 '보상')을 수여했다.

이 보상은 라이온스 씨의 지속적인 리더십이 회사의 변화를 위한 주요 전략적 행동을 성공적으로 실행하는 데 중요하다.이사회의 인식을 반영한다.

특히, '원 파이서브' 행동 계획은 장기적인 성장과 회사의 미래 성공을 위한 기반을 마련하기 위해 설계되었다.

보상은 라이온스 씨가 파이서브의 CEO로서 유지되도록 유도하고, 그의 인센티브 기회를 파이서브의 절대적 및 상대적 주주 가치 창출과 일치시키도록 구조화되었다.

PSU는 약 1억 8천만 원의 부여일 가치를 가지며, 상대적 총 주주 수익률 및 원 파이서브 행동 계획과 관련된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 일시적으로 배정된다.

원 파이서브 행동 계획에 대한 구체적인 성과 지표는 회사의 2026년 투자자 데이와 관련하여 나중에 설정될 예정이다.

RSU는 약 1억 2천만 원의 부여일 가치를 가지며, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 비례하여 배정된다.

이 보상은 같은 날 라이온스 씨에게 부여된 연간 주식 인센티브 보상 약 1억 8천 7백만 원에 추가되는 것으로, 이 보상은 60%가 PSU로 구성되어 있으며, 상대적 총 주주 수익률, 조정된 수익 성장, 조정된 주당 순이익 및 자유 현금 흐름 전환과 관련된 성과 목표 달성에 따라 3년 후에 일시적으로 배정된다.

나머지 40%는 RSU로 구성되어 있으며, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 비례하여 배정된다.

이 보상에 대한 요약은 보상 계약의 텍스트에 의해 모든 면에서 제한되며, 해당 계약의 양식은 2026년 2월 19일 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서의 부록 10.4 및 10.18로 제출되었다.

서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하도록 하였다.

날짜: 2026년 2월 20일, 파이서브, CFO 폴 M. 토드 서명: /s/ Paul M. Todd



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