놀스(KN), 성과 기반 주식 보상 계획 발표

놀스(KN, Knowles Corp )는 성과 기반 주식 보상 계획을 발표했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 17일, 놀스의 보상위원회는 회사의 최고 운영 책임자 다니엘 J. 기제케에게 성과 주식 단위(PSU)의 특별 주식 보상을 부여했다.

이 보상은 2018년 주식 및 현금 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 회사의 전략적 계획 달성을 지원하기 위해 설계됐다.

PSUs는 특정 성과 목표 달성에 따라 지급될 수 있으며, 목표 PSUs 수는 18,423개로, 부여일 기준 공정 가치는 500,000달러에 해당한다.

성과 목표 달성률은 0%에서 140%까지 다양할 수 있으며, 각 PSU는 목표 성과에 따라 1주식의 권리를 나타낸다.

PSUs의 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 2년으로 설정되며, 기제케의 PSUs 수는 회사의 코넬 더빌리어 사업부의 수익 및 조정된 세전 이익 목표 달성 수준에 따라 결정된다.보상위원회는 매년 3월 31일까지 해당 성과 연도의 목표를 설정해야 한다.성과 목표는 다음과 같이 나뉜다.

첫 해 수익 목표는 목표 PSUs의 25%에 해당하며, 첫 해 조정된 EBIT 목표도 25%에 해당한다.두 번째 해 수익 목표와 조정된 EBIT 목표도 각각 25%에 해당한다.

각 성과 목표는 0%에서 140%까지의 비율로 지급될 수 있으며, 목표의 90% 달성 시 60%, 100% 달성 시 100%, 110% 달성 시 140%의 최대 지급이 가능하다.

성과 기간 첫 해에 달성된 PSUs는 '은행 PSUs'로 간주되며, 최종 성과 목표 달성 인증이 완료될 때까지 PSUs는 지급되지 않는다.

만약 첫 성과 연도 중에 통제 변경이 발생하면 기제케는 목표 PSUs를 받을 수 있으며, 두 번째 성과 연도 중에 통제 변경이 발생하면 은행 PSUs와 목표 PSUs의 50%를 받을 수 있다.기제케가 성과 기간 중에 고용이 종료되면 PSUs는 자동으로 종료된다.이 PSUs 보상에 대한 설명은 계획 및 PSUs 보상 계약의 조건에 따라 제한된다.

또한, 이 보상은 회사의 클로백 정책의 적용을 받으며, 그랜티는 회사의 정책을 준수해야 한다.

이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 무효가 될 경우 나머지 조항은 유효하다.

현재 놀스의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 계획을 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고 장기적인 성과를 추구하고 있다.



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