암바렐라(AMBA), 2027 회계연도 연간 보너스 계획 승인

암바렐라(AMBA, AMBARELLA INC )는 2027 회계연도 연간 보너스 계획이 승인됐다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 24일, 암바렐라의 이사회 보상위원회는 2027 회계연도 연간 보너스 계획(FY2027 Bonus Plan)을 승인했다.

회사의 경영진 팀원들, 즉 경영진인 펑밍 왕, 존 영, 찬 리, 존 주, 윤룽 첸이 FY2027 보너스 계획에 참여할 자격이 있다.

이사회는 또한 FY2027 보너스 계획에 따라 암바렐라의 최고경영자(CEO)인 펑밍 왕에게 연간 기본급의 100%에 해당하는 보너스 목표를 승인했다.경영진의 보너스 목표는 연간 기본급의 40%에서 75% 사이로 설정되어 있다.

FY2027 보너스 계획은 2026 회계연도 보너스 계획의 목표 보너스 풀보다 약 28% 더 큰 총 목표 보너스 풀을 설정하고 있다.

FY2027 보너스 계획에 따른 실제 총 보너스 풀 금액은 2027 회계연도가 끝난 후 보상위원회 또는 이사회에 의해 회사의 2027 회계연도 성과에 따라 결정된다.

성과는 수익, 운영 이익 및 보상위원회에서 설정한 특정 비재무 운영 목표에 대한 성과를 기준으로 한다.

경영진 팀의 성과 가중치는 수익 지표에 대해 1/3, 운영 이익 지표에 대해 1/3, 비재무 운영 목표에 대해 1/3으로 설정된다.목표 성과는 목표 수준에서 총 보너스 풀 지급을 초래하도록 설계되었다.

목표 초과 성과는 목표 수준 이상의 총 보너스 풀 지급을 초래하도록 설계되었으며, 최대 지급액은 연간 목표 보너스 풀 지급의 167%에 해당한다.

기준 성과 수준을 달성하지 못할 경우 보너스 풀에 대한 자금이 제공되지 않으며, 기준과 목표 수준 사이의 성과는 선형 보간법에 의해 결정된다.

보상위원회와 이사회는 보너스 풀에서 개별적으로 배분하고, 기업 목표 및 개인 목표 달성에 기반하여 개별 경영진에게 보너스를 지급할 재량이 있다.

모든 보너스 지급은 회사의 2027 회계연도 종료 후 두 달 반 이내에 이루어지며, 일반적으로 지급일까지 계속 고용되어 있어야 한다.

보상위원회와 이사회는 보너스 풀의 크기와 개별 보너스를 줄이거나 없애거나 늘릴 재량이 있다.

1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 하였다.



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