US 셀룰러 선순위채권(2069-09-01 6.250%)(UZD), 2026 연간 인센티브 계획 발표

US 셀룰러 선순위채권(2069-09-01 6.250%)(UZD, ARRAY DIGITAL INFRASTRUCTURE, INC. )은 2026 연간 인센티브 계획을 발표했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026 연간 인센티브 계획(이하 '계획')은 직원들이 회사의 비즈니스 목표 달성을 위한 성과를 유도하고 보상하기 위해 설계됐다.

성과는 재무 및 비재무 목표를 통해 측정되며, 인센티브 보상은 회사의 성과와 각 참가자의 개인 성과에 기반하여 결정된다.

2026 연간 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격은 2026년 9월 30일 이전에 고용된 모든 직원에게 주어진다.계약자는 이 계획에 참여할 수 없다.

계획의 자격은 부속된 관리 지침에 명시된 추가 자격 요건을 충족해야 하며, 자격이 있다고 해서 인센티브 보상 지급이 보장되는 것은 아니다.

2026 연간 인센티브 계획은 두 가지 성과 구성 요소(회사 성과 및 개인 성과)를 포함하고 있으며, 이 두 요소가 결합되어 직원의 보상을 결정한다.

회사 성과는 세 가지 재무 지표에 따라 측정되며, 각 지표의 가중치와 정의는 다음과 같다. 조정된 수익(40%), 조정된 OIBDA(40%), 신규 현금 사이트 임대 수익(20%)이다.

조정된 수익은 TMUS MLA 임시 사이트 수익 및 Dish 수익을 제외한 운영 수익으로 결정된다.

조정된 OIBDA는 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 조정된 수익으로, 비통합 법인의 수익 및 이자 및 배당 소득을 제외한 수익 항목을 포함한다.

신규 현금 사이트 임대 수익은 2026년에 시작되는 신규 공동 위치 라이센스 및 수정 라이센스에서 발생하는 모든 수익으로, 서비스 수익 및 직선 조정은 제외된다.

인센티브 지급은 각 지표의 성과 수준에 따라 결정되며, 최소 수준에 도달하지 못한 경우 해당 지표에 대한 인센티브는 지급되지 않는다.

개인 성과는 각 직원의 개인 성과 목표 달성에 따라 평가되며, 개인 성과에 대한 인센티브는 표에 따라 지급된다.

개인 성과 등급이 기대 이상(FE)인 경우 140% - 160%의 지급 범위가 적용되며, 기대를 초과(EE)한 경우 115% - 135%, 기대에 부합(ME)하는 경우 90% - 110%, 부분적으로 기대에 부합(PM)하는 경우 0% - 50%, 기대에 미치지 못(FM)하는 경우 0%가 지급된다.

이 계획은 부속된 관리 지침의 적용을 받으며, Array와 참가자 간의 구두 또는 서면 계약은 이 계획과 관련하여 언급되지 않은 경우 무효이다.

이 계획은 Array와 직원 간의 고용 계약으로 해석되지 않으며, 직원은 언제든지 해고될 수 있다.

2026 연간 인센티브 계획은 Array가 지급할 인센티브를 결정하기 위해 활용할 일반 지침을 나타낸다.

인수 및 매각과 관련된 결과는 사례별로 평가되어 목표 또는 실제 결과에 대한 조정이 필요할 수 있다.

Array는 계획을 수정하거나 종료할 권리를 보유하며, 모든 해석 및 적용에 대한 권한을 가진다.



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