트래비어 테라퓨틱스(TVTX), 비상임 이사 보상 프로그램

트래비어 테라퓨틱스(TVTX, Travere Therapeutics, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램이 시행됐다.

4일 미국 증권거래위원회에 따르면 비상임 이사 보상 프로그램(2026년 3월 29일 기준 업데이트) "효력 발생일" 트래비어 테라퓨틱스, Inc.의 이사회(이하 "이사회")의 각 구성원 중 트래비어 또는 그 자회사의 직원으로 재직하지 않는 모든 구성원(이하 "적격 이사")은 본 비상임 이사 보상 정책에 따라 이사회 서비스에 대한 보상을 받는다.

본 정책은 효력 발생일 기준으로 업데이트되었으며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량에 따라 언제든지 수정될 수 있다.

연간 현금 보상 아래에 명시된 연간 현금 보상 금액은 적격 이사가 서비스를 제공한 각 분기에 대해 후불로 동일한 분할 지급된다. 모든 연간 현금 수수료는 지급 시 즉시 귀속된다.1. 연간 이사회 서비스 유지비:a. 모든 적격 이사: 50,000달러b. 이사회 의장 서비스 유지비(적격 이사 서비스 유지비 외에 추가): 40,000달러2. 위원회 현금 보상

• 감사 위원회: 감사 위원회 구성원으로서의 서비스에 대해 연간 추가 현금 유지비 12,000달러(감사 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 25,000달러)

• 보상 위원회: 보상 위원회 구성원으로서의 서비스에 대해 연간 추가 현금 유지비 10,000달러(보상 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 20,000달러)

• 지명/기업 거버넌스 위원회: 지명/기업 거버넌스 위원회 구성원으로서의 서비스에 대해 5,000달러(지명/기업 거버넌스 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 12,000달러)

• 과학 및 의료 기술 위원회: 과학 및 의료 기술 위원회 구성원으로서의 서비스에 대해 7,500달러(과학 및 의료 기술 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 15,000달러)

주식 보상 아래에 명시된 주식 보상은 트래비어, Inc. 2018 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여된다. 본 정책에 따라 부여되는 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치(계획에서 정의됨)와 동일한 행사 가격을 가지며, 부여일로부터 10년의 기간을 가진다(계획에 따라 서비스 종료와 관련하여 조기 종료될 수 있음).

1. 초기 부여: 적격 이사가 이사회에 처음 선출되는 날에, 효력 발생일 이후 이사회에 처음 선출된 각 적격 이사에게는 자동으로, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 추가 조치 없이, 18,000주에 대한 주식 옵션(이하 "초기 주식 옵션 부여")과 6,000주에 대한 제한 주식 단위(이하 "초기 RSU 부여")가 부여된다. 각 초기 주식 옵션 부여 및 초기 RSU 부여의 주식의 1/3은 부여일의 1주년 기념일에 귀속되며, 각 초기 주식 옵션 부여의 나머지 주식은 24개월 동안 매월 균등하게 귀속되며, 각 초기 RSU 부여의 나머지 주식은 2년 동안 매년 균등하게 귀속된다.

2. 연간 부여: 효력 발생일 이후 매년 트래비어의 연례 주주 총회가 개최되는 날에, 해당 연례 총회 이전 6개월 이상 비상임 이사로 재직 중이며, 해당 연례 총회 이후에도 비상임 이사로 재직 중인 각 적격 이사에게는 자동으로, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 추가 조치 없이, 12,000주에 대한 주식 옵션과 4,000주에 대한 제한 주식 단위(이하 "연간 부여")가 부여된다.



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