셉터나(SEPN), 비상장 이사 보상 정책 개정 및 재정립

셉터나(SEPN, Septerna, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 셉터나의 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")은 델라웨어 주 법인인 셉터나, Inc.의 목적을 달성하기 위해 고안되었다.

이 정책은 비상장 이사들이 회사에 장기적으로 기여할 수 있도록 유도하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목표로 한다.이 정책은 회사의 주식 공개 상장 등록이 이루어진 시점부터 효력을 발생한다.

모든 비상장 이사는 아래에 명시된 바와 같이 회사에 제공하는 서비스에 대해 보상을 받는다. 현금 보상으로 이사회 멤버십에 대한 연간 보상으로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 40,000달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.비상장 의장에 대한 추가 연간 보상은 30,000달러이다.

위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보상으로 감사위원회 의장은 20,000달러, 감사위원회 멤버(의장 제외)는 10,000달러, 보상위원회 의장은 12,000달러, 보상위원회 멤버(의장 제외)는 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버(의장 제외)는 5,000달러, 연구 및 개발 위원회 의장은 12,000달러, 연구 및 개발 위원회 멤버(의장 제외)는 6,000달러이다.

주식 보상은 정책에 따라 비상장 이사에게 주어지는 모든 주식 보상은 자동적이며 재량적이지 않다. 초기 보상으로 이사회에 처음 선출된 비상장 이사는 30,000주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상을 받으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 행사 가능하다. 단, 이사가 회사와의 서비스 관계를 종료할 경우 모든 분할이 중단된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일에 회사의 보통주 공정 시장 가치와 동일하다.이 초기 보상은 효력 발생일 이후 처음 이사회에 선출된 비상장 이사에게만 적용된다.

연간 보상으로 효력 발생일 이후 매년 주주 총회 날짜에 각 지속적인 비상장 이사에게 15,000주를 구매할 수 있는 연간 주식 옵션 보상이 지급되며, 이는 부여일로부터 1년이 경과한 연간 주주 총회 날짜에 전부 행사 가능하다. 단, 이사가 회사와의 서비스 관계를 종료할 경우 모든 분할이 중단된다. 연간 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일에 회사의 보통주 공정 시장 가치와 동일하다.

이 정책의 목적을 위해 "가치"란 주식 옵션 보상에 대한 경우, 옵션의 부여일 공정 가치를 의미하며, 이는 재무회계기준위원회(FASB) 회계기준 코드(ASC) 주제 718에 따라 계산된 합리적인 가정 및 방법론에 따라 결정된다. 제한 주식 또는 제한 주식 단위의 경우, 부여일에 회사의 보통주 한 주의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가와 해당 보상에 따라 기초가 되는 보통주 총 수를 곱한 값을 의미한다.

매각 사건 가속화로 비상장 이사가 보유한 모든 초기 보상 및 연간 보상(비례 연간 보상 포함)은 매각 사건이 발생할 경우 전부 행사 가능하고 비가역적이 된다. 회사는 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 모든 합리적인 외부 비용을 환급한다. 회사가 비상장 이사에게 지급하는 총 보상의 총액(주식 보상 및 현금 보상 포함)은 연간 750,000달러를 초과할 수 없다.



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