프로타라 테라퓨틱스(TARA), 비상장 이사 보상 정책 및 경영진 인증서

프로타라 테라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 작성했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라 테라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 이사회에 소속된 비상장 이사들은 2026년 4월 1일부터 적용되는 보상을 받게 된다.

이사는 보상 전액 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이사회 또는 보상 위원회의 재량에 따라 정책이 수정될 수 있다.

연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 이사가 이사회에 합류할 경우 보상은 비례하여 지급된다.

연간 이사회 서비스 보상은 모든 비상장 이사에게 4만 달러이며, 이사회 의장에게는 추가로 11만 5천 달러가 지급된다.

각 위원회 의장에게는 감사 위원회 2만 달러, 보상 위원회 1만 5천 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 1만 달러, 과학 자문 위원회 5만 달러가 지급된다.

또한, 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 과학 자문 위원회의 일반 위원에게도 각각 1만 달러, 7천 5백 달러, 5천 달러, 2만 5천 달러의 보상이 지급된다.

주식 보상은 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 초기 보상으로 6만 2천 주의 주식 옵션이 부여된다.

연간 보상으로는 3만 1천 주의 주식 옵션이 부여되며, 이사는 주식 옵션의 행사 가격이 시장 가치의 100%로 설정된다.

제31.1 및 제31.2 전시물에서는 제정된 증권 거래법 규칙 13a-14(a) 및 15d-14(a)에 따라 제정된 인증서가 포함되어 있다.

제31.1 전시물에서는 제시된 재무 보고서가 사실과 다르지 않으며, 제31.2 전시물에서는 재무 상태와 운영 결과가 공정하게 제시되었다.

이 인증서는 2026년 5월 13일에 서명되었으며, 제정된 법률에 따라 요구되는 서면 진술의 원본은 회사에 제공되어 보관될 예정이다.



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