레젠스 코퍼레이션(LGN), 2025년 총괄 인센티브 계획 주식 옵션 부여 통지서

레젠스 코퍼레이션(LGN, Legence Corp. )은 2025년 총괄 인센티브 계획 주식 옵션을 부여하는 통지서를 작성했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 레젠스 코퍼레이션(이하 '회사')은 2025년 총괄 인센티브 계획(이하 '계획')의 조건에 따라 아래에 명시된 개인(이하 '당신' 또는 '참여자')에게 주식 구매 권리 및 옵션(이하 '옵션')을 부여한다.

이 옵션 수여(이하 '수여')는 본 통지서 및 첨부된 주식 옵션 계약(이하 '계약')과 계획에 명시된 조건에 따라 이루어지며, 각 문서의 내용은 본 통지서에 포함된다.본 통지서에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 따른다.옵션 유형: 비자격 주식 옵션참여자: [이름]부여일: [●]가속 시작일: [●]총 주식 수: [●] 주행사 가격: {$TABLE_0$}[●] 주당만료일: [●]

가속 일정: 계약 제3조 및 본 통지서에 명시된 기타 조건에 따라, 옵션은 일정에 따라 가속된다. 단, 부여일로부터 각 가속일까지 회사 또는 자회사에 지속적으로 고용되어 있어야 한다.

아래 서명함으로써, 당신은 계획, 계약 및 본 주식 옵션 부여 통지서(이하 '부여 통지서')의 조건에 구속됨에 동의한다.

당신은 계약, 계획 및 본 부여 통지서를 전체적으로 검토하였으며, 계약, 계획 및 본 부여 통지서의 모든 조항을 완전히 이해하고 있으며, 이 부여 통지서를 실행하기 전에 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 인정한다.

당신은 계약, 계획 또는 본 부여 통지서에 따라 발생하는 모든 질문이나 결정에 대해 위원회의 결정이 구속력 있고 최종적이라는 것에 동의한다.

이 부여 통지서는 하나 이상의 카운터파트(포터블 문서 형식(.pdf) 및 팩스 카운터파트 포함)로 실행될 수 있으며, 각 카운터파트는 원본으로 간주되지만, 모든 카운터파트는 하나의 동일한 계약을 구성한다.

부여 통지서 또는 계약의 어떤 조항에도 불구하고, 만약 당신이 부여일로부터 90일 이내에 이 부여 통지서를 회사에 서명하여 제출하지 않는 경우, 이 수여는 자동으로 종료되며, 추가 조치 없이 회사에 의해 몰수되며, 회사에 대한 비용 없이 진행된다.

회사는 이 부여 통지서를 적절히 권한을 부여받은 임원이 서명하도록 하여 실행하게 하였으며, 참여자는 본 부여 통지서를 실행하였음을 확인한다.레젠스 코퍼레이션 서명: 이름: 직책: 참여자 이름: [이름]주식 옵션 계약서

이 주식 옵션 계약서(부여 통지서와 함께 첨부된 이 계약서, 이하 '계약')는 부여 통지서에 명시된 부여일에 레젠스 코퍼레이션(이하 '회사')와 [이름](이하 '참여자') 간에 체결된다.

대문자 용어는 본 계약서에서 특별히 정의되지 않은 경우, 계획 또는 부여 통지서에서 정의된 의미를 따른다.

1. 수여. 참여자의 회사 또는 자회사에 대한 지속적인 고용 또는 서비스에 대한 대가로, 회사는 부여 통지서에 명시된 RSU 수를 부여하며, 이는 부여 통지서, 이 계약 및 계획에 명시된 조건에 따라 이루어진다. 계획과 이 계약 간에 불일치가 있을 경우, 계획의 조건이 우선한다. 가속된 경우, 각 RSU는 부여 통지서, 이 계약 및 계획에 명시된 조건에 따라 주식을 받을 권리를 나타낸다.RSU가 가속되지 않은 경우, 참여자는 주식이나 기타 지급을 받을 권리가 없다.

2. RSU의 가속. (a) 본 조항 2에 달리 명시된 경우를 제외하고, RSU는 부여 통지서에 명시된 가속 일정에 따라 가속된다. 참여자가 모든 RSU의 가속 전에 고용이 종료될 경우(단, 본 조항 2에 따라 가속된 경우는 제외), 가속되지 않은 RSU는 자동으로 종료되며, 추가 조치 없이 회사에 의해 몰수된다. (b) 본 부여 통지서, 이 계약 또는 계획의 어떤 조항에도 불구하고, 제10조에 따라: (i) 참여자가 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 남아 있는 모든 RSU는 고용 종료일에 가속된다.

(ii) 변경 통제 시, 이 수여가 후속 또는 생존 법인의 실질적으로 동등한 수여로 계속되거나 가정되지 않는 경우, 남아 있는 모든 RSU는 변경 통제 발생 직전에 가속된다. (iii) 이 수여가 변경 통제와 관련하여 후속 또는 생존 법인의 실질적으로 동등한 수여로 계속되거나 가정되는 경우(위원회의 재량에 따라 결정됨), 참여자가 이후 변경 통제 자격 종료를 겪을 경우, 남아 있는 모든 RSU(또는 대체된 수여의 일부)는 변경 통제 자격 종료일에 즉시 가속된다.

(c) 본 계약의 목적을 위해: (i) '변경 통제 자격 종료'는 회사 또는 자회사가 사유 없이 참여자를 해고하거나 참여자가 정당한 사유로 회사를 떠나는 경우를 의미하며, 이는 변경 통제 발생 후 2년 이내에 발생해야 한다. (ii) '정당한 사유'는 참여자의 고용 종료와 관련하여, (A) 고용 계약, 제안서, 자문 계약, 퇴직 계약 또는 계획, 변경 통제 계약 또는 유사한 계약이 없는 경우, 다음과 같은 사건이 발생하는 경우를 의미한다.

(1) 참여자의 기본 급여 또는 목표 보너스 기회에 대한 실질적인 감소; (2) 참여자의 권한, 의무, 책임 또는 보고 관계의 실질적인 감소; (3) 참여자의 주요 근무지의 지리적 위치가 50마일 이상 이동하는 경우; (B) 고용 계약, 제안서, 자문 계약, 퇴직 계약 또는 계획, 변경 통제 계약 또는 유사한 계약이 있는 경우, 해당 계약에서 정의된 '정당한 사유'를 의미한다.(iii) 참여자가 정당한 사유로 회사를 떠나기 위해서는 조건이 충족되어야 한다.

3. 배당금 등가권. 회사가 주식에 대해 정기 현금 배당금을 선언하고 지급하는 경우, 참여자가 보유한 RSU에 대해 배당금 등가권이 기록된다. 배당금 등가권은 RSU의 가속 일정과 동일한 조건에 따라 지급된다.

4. RSU의 정산. RSU가 가속된 후, 회사는 참여자에게 RSU 수에 해당하는 주식을 지급한다. 모든 주식은 참여자에게 증서로 전달되거나 장부 기록 형태로 전달된다.

5. 제한적 계약. 참여자는 RSU 수여가 회사의 장기 비즈니스 이익과 일치하도록 하며, 계약의 조건에 따라 제한적 계약을 준수할 것에 동의한다.

6. 세금 원천징수. RSU의 수령, 가속 또는 정산이 세금 목적의 보상을 초래하는 경우, 회사는 세금 원천징수를 위해 필요한 금액을 공제할 권한이 있다.7. 양도 불가. 참여자는 RSU를 양도할 수 없다.8. 적용 법률 준수. 주식의 발행은 모든 적용 법률을 준수해야 한다.9. 주주 권리. 참여자는 RSU에 대한 주주 권리가 없다.

10. 수령 및 면책의 실행. 주식 또는 기타 자산의 발행은 모든 청구를 만족시키는 것으로 간주된다.

11. 고용 지속에 대한 권리 없음. RSU 수여는 고용 지속에 대한 권리를 부여하지 않는다.

12. 법적 및 공정 구제. 참여자는 계약의 조항을 위반할 경우 회사가 법원에서 금지명령을 받을 수 있음을 인정한다.13. 통지. 모든 통지는 서면으로 전달되어야 한다.14. 전자 서명 동의. 참여자는 전자 형식으로 문서를 수령하는 것에 동의한다.15. 정보 제공 동의. 참여자는 회사가 요청하는 모든 정보를 제공할 것에 동의한다.16. 전체 계약; 수정. 이 계약은 당사자 간의 전체 계약을 구성한다.17. 분리 가능성 및 포기. 계약의 조항이 무효로 판명되더라도 다른 조항은 유효하다.18. 회사의 수익 회수. 참여자의 권리는 회사의 회수 정책에 따라 제한된다.19. 준거법. 이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.20. 후속 및 양도. 회사는 계약의 권리를 양도할 수 있다.21. 제목; 참조; 해석. 제목은 편의상 사용되며 계약의 일부로 간주되지 않는다.22. 카운터파트. 부여 통지서는 여러 카운터파트로 실행될 수 있다.23. 섹션 409A. 이 옵션은 섹션 409A의 적용을 받지 않도록 설계되었다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

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