그래닛 리지 리소시스(GRNT), 2022 연합 인센티브 계획 개정 및 재작성

그래닛 리지 리소시스(GRNT, Granite Ridge Resources, Inc. )는 2022 연합 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.

22일 미국 증권거래위원회에 따르면 그래닛 리지 리소시스의 2022 연합 인센티브 계획(이하 '계획')의 목적은 이사, 임원, 직원, 컨설턴트 또는 그래닛 리지 리소시스 또는 그 자회사에 고용되거나 서비스를 제공하는 자문가에게 회사의 보통주를 취득하거나 그 가치 상승으로부터 혜택을 받을 수 있는 유리한 기회를 제공하는 것이다.

이러한 기회는 이들이 회사의 미래 성공과 번영에 기여하도록 유도하여 주주를 위한 회사의 보통주 가치를 높이고, 뛰어난 인재를 유치하고 유지할 수 있는 능력을 증가시킬 것이다. 계획의 정의에 따르면, '상'은 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 배당 등가물, 현금 상 또는 기타 상을 포함한다.

'상 수여 계약'은 회사와 참가자 간의 서면 계약으로, 상에 적용되는 조건, 성과 요구 사항, 제한 및 제약을 명시한다.

'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '현금 상'은 계획에 따라 부여되고 현금으로 지급되는 상을 의미한다. '변경 통제'는 다음과 같은 사건의 발생을 의미한다.

(i) 허용된 소유자가 아닌 '인물'이 회사의 보통주 또는 투표권의 50% 이상을 소유하게 되는 경우, (ii) 이사회 구성원이 2년 연속으로 과반수를 잃는 경우, (iii) 회사가 청산, 해산 또는 자산의 대부분을 매각하는 경우이다.

'허용된 소유자'는 회사, 회사가 통제하는 법인, 직원 복리후생 계획 등을 포함한다. 계획의 관리 및 운영은 보상 위원회가 담당하며, 위원회는 참가자를 지정하고, 상의 유형 및 수량을 결정하며, 상의 조건을 설정할 권한을 가진다.위원회는 또한 상의 정산 방법 및 조건을 결정할 수 있다.

계획에 따라 부여된 상의 총 수는 9,000,000주로 제한되며, 이 중 일부는 미사용 주식으로 재발행될 수 있다. 계획의 조정 조항에 따르면, 주식의 수나 종류에 변화가 있을 경우, 이사회는 상의 수, 종류 및 가격을 조정할 수 있다.

또한, 변경 통제 발생 시, 모든 미결 상은 즉시 행사 가능해지며, 제한 주식은 즉시 전면적으로 취득 가능해진다.

마지막으로, 계획은 델라웨어 주법에 따라 관리되며, 모든 참가자는 상의 수여에 대한 권리를 주장할 수 없다.

계획의 조항은 참가자의 고용 지속에 대한 권리를 부여하지 않으며, 참가자는 언제든지 해고될 수 있다.

계획은 2022년 10월 24일에 채택되었으며, 2034년 10월 24일까지 상이 부여될 수 있다.세금 원천징수 조항에 따라, 회사는 모든 상에서 발생하는 세금을 원천징수할 권리가 있다.

이 계획은 그래닛 리지 리소시스의 주주와 이사회의 승인을 받았으며, 2026년 3월 26일에 이사회에 의해 승인되었다.



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