주피터 뉴로사이언시스(JUNS), 임원 보상 조정 및 주식 옵션 부여

주피터 뉴로사이언시스(JUNS, JUPITER NEUROSCIENCES, INC. )는 임원 보상을 조정했고 주식 옵션을 부여했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 주피터 뉴로사이언스는 2026년 6월 5일, 알리슨 실바와의 고용 계약 수정안 제3호를 체결했다.

이 수정안에 따라 실바는 회사의 최고 운영 책임자 및 사장으로 임명되었으며, 기본 연봉이 340,200달러로 인상됐다.

이와 관련하여, 2026년 6월 2일, 회사의 이사회는 보상 위원회의 추천에 따라 실바에게 600,000주에 대한 주식 매수 선택권을 부여하기로 승인했다.

이 선택권의 행사 가격은 부여일의 나스닥 자본 시장에서의 주식 종가와 동일하며, 2026년 9월 2일부터 시작하여 3년에 걸쳐 분기별로 균등하게 배분된다.

이 수정안의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.

또한, 2026년 6월 2일, 보상 위원회는 회사의 독립 비상근 이사들에게도 주식 매수 선택권을 부여하기로 승인했다.

각 이사는 100,000주에 대한 선택권을 부여받으며, 행사 가격은 부여일의 나스닥 자본 시장에서의 주식 종가와 동일하다.이 선택권은 2026년 9월 2일부터 시작하여 3년에 걸쳐 분기별로 균등하게 배분된다.

이사회는 또한 보상 위원회의 추천에 따라 임원들에게 현금 대신 주식 옵션 형태의 재량 보너스를 승인했다.

크리스터 로센은 이사회 의장 및 CEO로서 747,783주, 알리슨 실바는 427,304주, 살림 엘마스리는 325,565주, 마샬 헤이워드는 259,231주, 알렉산더 로센은 341,843주에 대한 주식 옵션을 부여받았다.

이와 함께, 엘마스리에게는 200,000주에 대한 주식 매수 선택권이 부여되었으며, 이 역시 2026년 9월 2일부터 시작하여 3년에 걸쳐 분기별로 균등하게 배분된다.이 수정안은 플로리다 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.

이 수정안의 모든 보상 조건은 이사회의 승인을 받았으며, 모든 보상은 회사의 보상 회수 정책의 적용을 받는다.



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