엘라스틱(ESTC), 비상임 이사 보상 정책 및 인증서

엘라스틱(ESTC, Elastic N.V. )은 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘라스틱 N.V.는 비상임 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.

이 비상임 이사 보상 정책은 비상임 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.

각 비상임 이사는 이 정책에 따라 받는 주식 및 현금 지급으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.이 수정된 정책은 2025년 6월 5일부터 효력을 발생한다.

1. 현금 보상: 연간 현금 보수는 각 비상임 이사가 연간 40,000달러의 현금 보수를 받는다. 이사회 회의 참석에 대한 회의 수당은 없다. 이 현금 보상은 분기별로 후불로 지급된다. 위원회 연간 현금 보수는 각 비상임 이사가 리드 독립 이사, 위원회 의장 또는 위원으로서 추가 연간 수당을 받을 수 있다.

2. 주식 보상: 비상임 이사는 모든 유형의 보상을 받을 수 있다. 초기 보상은 신규 비상임 이사가 될 경우 245,000달러의 공정 가치에 해당하는 제한 주식 단위를 부여받는다. 연간 보상은 매년 245,000달러의 공정 가치에 해당하는 제한 주식 단위를 자동으로 부여받는다.

3. 변경 통제: 변경 통제의 경우, 각 비상임 이사는 모든 회사 주식 보상에서 완전하게 권리를 행사할 수 있다.

4. 여행 경비: 각 비상임 이사의 이사회 회의에 대한 합리적이고 관례적인 여행 경비는 회사에서 환급된다.5. 조정: 배당금이나 기타 분배가 발생할 경우, 주식 보상 수량이 조정된다.

6. 섹션 409A: 현금 보상이나 경비 환급은 특정 기한 내에 지급되어야 하며, 이는 섹션 409A의 요구 사항을 준수하기 위한 것이다.

7. 수정: 이사회는 이 정책을 언제든지 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있다. 이 인증서는 2026년 6월 8일에 작성되었으며, 엘라스틱 N.V.의 연간 보고서에 첨부된다. 이 인증서는 SEC에 제출된 것으로 간주되지 않으며, 엘라스틱 N.V.의 증권법에 따라 어떠한 제출에도 포함되지 않는다.



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