필라나 테라퓨틱스(FLNA), 2018 총괄 인센티브 계획 개정안

필라나 테라퓨틱스(FLNA, FILANA THERAPEUTICS, INC. )는 2018 총괄 인센티브 계획을 개정했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 필라나 테라퓨틱스의 2018 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")은 최고의 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가 인센티브를 제공하고 회사의 사업 성공을 촉진하기 위해 설계됐다.이 계획의 정의는 다음과 같다."관리자"는 계획을 관리하기 위해 임명된 이사회 또는 위원회를 의미한다.

"관련 법률"은 계획 및 수상과 관련된 연방 증권법, 주 법률 및 규정, 세법, 관련 주식 거래소의 규칙 및 비미국 관할권의 규칙을 포함한다.

"상장 주식"은 회사의 일반 주식을 의미하며, "상장 주식의 공정 시장 가치"는 주식이 상장된 거래소에서의 종가를 기준으로 결정된다.

이 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 9,000,000주로 설정되며, 인센티브 스톡 옵션의 경우 최대 5,000,000주로 제한된다.

또한, 이 계획은 이사 및 임원에게 수여되는 보상에 대한 조건을 명시하고 있으며, 각 수상은 수상 계약서에 명시된 조건에 따라 관리된다.

이 계획은 2030년 1월 31일까지 유효하며, 이사회는 언제든지 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.

이 계획의 지속은 주주들의 승인을 받아야 하며, 주주 승인이 이루어지지 않을 경우 수여된 수상은 무효가 된다.

이 계획은 그 어떤 그랜티에게도 고용 관계에 대한 권리를 부여하지 않으며, 회사는 언제든지 그랜티의 고용을 종료할 수 있는 권리를 가진다.

이 계획은 또한 그랜티가 회사에 대한 채무자로서의 지위를 가지며, 수여된 보상은 자금이 확보되지 않은 채무로 간주된다.



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