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로저 버드 수석부사장 연봉 40만 달러로 증액…CFO 성과급 지급 방식도 조정
이스트먼 코닥(EASTMAN KODAK CO, NYSE:KODK)이 주요 임원진의 기본 연봉 조정 및 성과급 지급 구조 변경 결정을 공개했다.
공시에 따르면 이스트먼 코닥 이사회 산하 보상·지명·지배구조 위원회는 지난 10월 30일 일부 집행임원들의 보수 조건 변경을 승인했다.
이번 결정으로 로저 버드(Roger Byrd) 총괄 법률고문·이사회 간사 겸 수석부사장과 리처드 마이클스(Richard Michaels) 최고회계책임자(CAO) 겸 기업 컨트롤러의 연간 기본 연봉은 2026년 1월 1일 자로 각각 40만 달러와 30만 5000달러로 인상됐다. 2026년 들어 지나간 급여 기간에 대한 인상 차액은 올해 11월에 소급 지급될 예정이다.
또한 기능그룹 경영진 보너스 계획(MBP)에 따른 데이비드 불윈클(David Bullwinkle) 최고재무책임자(CFO) 겸 수석부사장, 로저 버드 수석부사장, 리처드 마이클스 CAO의 목표 연간 인센티브는 2026 회계연도부터 각각 기본 연봉의 50%, 50%, 35% 수준으로 인상됐다. 해당 성과급은 2027년에 지급된다.
아울러 위원회는 불윈클 CFO와 버드 수석부사장의 MBP 연간 성과급 지급 방식도 개정했다. 확정된 성과급 금액 중 70%는 현금으로 지급하고, 나머지 30%는 양도제한조건부주식(RSU)을 부여하는 방식으로 지급한다. 이 RSU는 부여 연도의 12월 31일에 가득(vesting)되며, 해당 임원이 그날까지 계속 재직해야 한다.
이스트먼 코닥은 미국 뉴욕주 로체스터에 본사를 두고 필름, 인쇄용 플레이트, 화학 소재 및 디지털 인쇄 장비 등을 개발·제조하는 글로벌 기업이다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
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