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앤드루 톰슨 CEO 사임…신임 CEO 기본 연봉 37만 5000달러, 양도제한주식 211만 9542주 부여 예정
알고리듬 홀딩스(ALGORHYTHM HOLDINGS INC, NASDAQ:RIME)는 10월 30일 이사회가 앤드루 톰슨(Andrew Thompson) 최고경영자(CEO) 겸 이사회 의장의 사임을 수락했다고 11월 5일 공시했다. 사임은 즉시 발효됐으며, 회사는 톰슨 전 CEO의 사임이 회사의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떠한 견해 차이 때문도 아니라고 밝혔다.
이사회는 11월 2일 이사인 그레고리 D. 스미스(Gregory D. Smith)를 신임 CEO 겸 이사회 의장으로 선임했다. 67세인 스미스 신임 CEO는 2026년 9월부터 이사로 재직해 왔다.
스미스 CEO는 2011년 6월부터 상업·주거용 부동산 관리업체 L&G 전략 솔루션스(L&G Strategic Solutions)를, 2020년 1월부터 캐주얼 아메리칸 레스토랑 선라이즈 카페(Sunrise Café)를 소유해 왔다. 그 이전에는 IBM에서 30년 넘게 여러 관리직을 지냈으며, 2007년부터 2010년까지 대형 해외 고객사의 딜리버리 프로젝트 임원(Delivery Project Executive)을 맡았다. 새너제이 주립대(San Jose State University)에서 항공학 학사와 경영학석사(MBA) 학위를 받았다.
신임 CEO 고용 계약 주요 조건
회사는 선임과 함께 11월 2일자로 스미스 CEO와 고용 계약을 맺었다. 초기 계약 기간은 효력 발생일로부터 2년이며, 어느 한쪽이 최소 90일 전에 갱신 거절을 통지하지 않는 한 이후 1년 단위로 자동 갱신된다.기본 연봉은 37만 5000달러로, 여러 성과 지표와 조건을 충족하면 48만 달러로 오른다. 기본 연봉은 본인의 서면 동의 없이 삭감할 수 없다. 연간 성과급은 기본 연봉의 최대 50%로, 절반은 회계연도 전체 근속에, 나머지 절반은 성과 목표 달성에 연동된다.
계약 기간 중 회사의 경영권 변경이 일어날 때마다 스미스 CEO는 기본 연봉과 최대 연간 성과급을 합친 금액에, 남은 계약 기간(1년 미만 기간 포함)과 2 가운데 큰 값을 곱한 일시금 보너스를 받는다.
회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 스미스 CEO가 정당한 사유로 사임하는 경우, 또는 회사가 계약 갱신을 거절하는 경우 스미스 CEO는 청구권 포기서 제출과 제한 약정 준수를 조건으로 기본 연봉과 최대 연간 성과급 합계의 2배를 일시금으로 받는다. 최대 18개월간의 COBRA(퇴직자 건강보험 연장) 보험료 환급과 보유 주식 보상 전량의 가득 가속도 적용된다. 이런 퇴직이 경영권 변경 후 12개월 안에 발생하면 기본 연봉과 최대 연간 성과급 합계를 일시금으로 추가 지급받는다.
양도제한주식 211만 9542주 부여 예정
회사는 2022년 주식 인센티브 계획(2022 Equity Incentive Plan)에 따라 발행 가능한 주식이 충분히 확보된 뒤 10일 이내에 스미스 CEO에게 보통주 211만 9542주의 양도제한주식을 최초 부여한다. 이 가운데 105만 9771주는 부여일에 전량 가득되고, 나머지 105만 9771주는 근속을 조건으로 계약 효력 발생일 1주년에 전량 가득된다.2022년 계획에 주식이 부족하면 회사는 주주 승인을 받아 한도를 늘리도록 최선을 다해야 하며, 12개월 안에 승인을 받지 못하면 부여하지 못한 부분의 가치를 현금으로 지급해야 한다. 스미스 CEO는 이와 별도로 기본 연봉의 2배와 독립 보상 컨설턴트가 정한 금액 중 큰 값에 해당하는 연간 주식 보상도 받을 수 있으며, 가득 기간은 4년 이내다.
한편 회사는 11월 4일 기준 보통주 발행주식 총수가 4084만 8979주라고 밝혔다.
알고리듬 홀딩스는 미국 플로리다주 포트로더데일에 본사를 두고 있다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
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