미룸파마슈티컬스(MIRM), 비임직 이사 보상 정책 개정

미룸파마슈티컬스(MIRM, Mirum Pharmaceuticals, Inc. ), 비임직 이사 보상 정책 개정

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 미룸 파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책은 2024년 4월 4일부터 효력을 발생하며, 이 정책은 비임직 이사가 이사회에서 서비스에 대한 보상으로 받는 내용을 담고 있다.이사회 구성원이 되기를 원하는 비임직 이사는 보상 금액을 선택적으로 포기할 수 있다.

연간 현금 보상으로 지급되는 금액은 이사에 따라 차등이 있으며, 이사는 분기마다 균등한 비율로 보수를 지급받는다.

연간 이사회 서비스 고정 보상은 모든 이사에게 $50,000이며, 이사회 의장은 이 금액에 추가로 $60,000, 그리고 독립 리드 이사는 추가로 $10,000의 보상을 받는다.

각 위원회의 의장은 각각 $10,000에서 $20,000의 보상을 받으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서의 서비스 보상도 명시되어 있다.

주식보상은 비임직 이사에게 주어지며, 비상근 이사가 신규 선출되거나 임명될 경우, 해당 시점에 비상근 이사에게 주식매수선택권과 제한 주식 단위 보상을 제공하며, 이 두 가지 보상의 총 가치가 $450,000에 달한다.

주식보상은 3년 동안 균등하게 분할되어 Vesting된다. 2024년 8월 7일 미룸 파마슈티컬스의 최고경영자 크리스토퍼 피츠가 본 보고서의 검토를 통해 모든 자산이 진정하게 다루어졌음을 확인했다.리뷰를 통해 재무 보고 및 내부 통제에도 결함이 있을 수 있다.점을 수렴해 발표했다.



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