퍼스트 유에스 뱅크셰어스(FUSB), 2026년 현금 인센티브 프로그램 발표

퍼스트 유에스 뱅크셰어스(FUSB, FIRST US BANCSHARES, INC. )는 2026년 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 9일, 퍼스트 유에스 뱅크셰어스의 보상위원회는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 특정 임원 및 주요 직원들을 위한 연간 현금 인센티브 프로그램을 설정했다.

이 프로그램은 제임스 F. 하우스, 토마스 S. 엘리, 윌리엄 C. 미첼 등 회사의 주요 임원들이 포함된다.

2026년 현금 인센티브 프로그램에 따라, 특정 임원 및 주요 직원들은 보상위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표에 따라 단기 인센티브 현금 보너스 기회를 갖는다.회사의 주요 임원들에게는 다음과 같은 재무 성과 기준이 적용된다.첫째, 2026년 통합 세전 수익이 총 현금 보너스 기회의 25%를 차지한다.

둘째, 2026년 평균 자산에 대한 통합 세전 수익률(ROAA)은 하우스와 엘리에게는 총 현금 보너스 기회의 30%, 미첼에게는 25%가 적용된다. 셋째, 2026년 평균 실질 자본에 대한 통합 세전 수익률(ROATE)은 하우스와 엘리에게는 25%, 미첼에게는 15%가 적용된다. 넷째, 2026년 간접 대출의 순 대출 성장에 대해서는 미첼에게만 15%가 적용된다.각 임원에게는 보상위원회가 결정하는 재량적 요소가 총 현금 보너스 기회의 20%로 포함된다.

보상위원회는 회사의 규제 등급 저하나 기타 부정적인 규제 결과에 따라 현금 보너스 기회를 최대 35%까지 줄일 수 있다.

2026년 현금 인센티브 프로그램에 참여하는 임원들의 개인 목표 보너스 기회는 하우스에게는 2026년 기본 급여의 45%, 엘리에게는 35%, 미첼에게는 35%로 설정된다.

프로그램에 따라, 회사의 최종 통합 세전 수익, ROAA, ROATE 및 미첼의 대출 성장이 회사의 예산에 맞춰 100% 달성되면 임원들은 목표 보너스 기회의 100%를 받는다. 성과 기준의 80%를 달성하면 50%를, 120%를 달성하면 150%를 받게 된다.

보상위원회는 성과 목표 달성 여부를 결정하고 인증하며, 보너스 지급은 현금으로만 이루어진다. 또한, 프로그램은 비정상적이거나 비일상적인 사건에 대한 조정을 허용하며, 보상위원회는 이러한 사건의 영향을 고려하여 성과 목표 달성을 평가할 수 있다.

이 프로그램은 법적 요구 사항을 준수하며, 보상위원회는 프로그램의 수정 및 종료 권한을 가진다.

2026년 현금 인센티브 프로그램의 성과 목표는 다음과 같다. 각 임원의 성과 목표는 통합 세전 수익, 평균 자산에 대한 ROAA, 평균 실질 자본에 대한 ROATE, 간접 대출의 순 대출 성장으로 구성된다. 각 목표의 가중치는 하우스와 엘리에게는 25%, 미첼에게는 15%가 적용된다.

보상위원회는 성과 목표 달성에 따라 보너스를 지급하며, 지급 금액은 2026년 회계연도 종료 후 가능한 한 빨리 지급된다. 이 프로그램은 참가자의 고용 종료 시 보너스 지급을 포기하게 하며, 세금 원천징수 요건이 적용된다.



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