나인 에너지 서비스(NINE), 2026 장기 인센티브 계획 승인

나인 에너지 서비스(NINE, Nine Energy Service, Inc. )는 2026 장기 인센티브 계획이 승인됐다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 11일, 나인 에너지 서비스의 이사회는 지명, 거버넌스 및 보상 위원회의 권고에 따라 2026 장기 인센티브 계획(이하 '2026 계획')을 승인했다.

이 계획은 회사 및 그 채무자 계열사의 수정된 공동 사전 패키지 재조정 계획에 따라 제정되었으며, 2026 계획은 회사의 보통주 총 발행 주식의 10%에 해당하는 1,394,999주를 발행할 수 있도록 예약되어 있다.2026 계획은 직원과 이사, 그리고 자문을 유치하고 유지하기 위한 목적으로 설계되었다.

위원회는 2026 계획에 따라 장기 인센티브 프로그램을 개발했으며, 이는 회사의 주요 직원들이 적절히 유인되고 유지될 수 있도록 하기 위한 것이다.

2026 계획은 다음과 같은 유형의 보상을 제공한다. 주식 옵션(인센티브 옵션 및 비자격 옵션 포함), 주식 상승권, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위 보상, 성과 보상 및 기타 주식 기반 보상(현금 정산 보상 포함). 2026 계획에 따라 인센티브 주식 옵션으로 발행 가능한 최대 보통주 수는 1,000,000주이다.

이사회는 2026 계획에 따라 비임원 이사에게 지급되는 보상은 연간 900,000달러를 초과할 수 없도록 규정하고 있다.

2026 계획에 따라 부여된 보상 중 일부가 몰수되거나 취소되거나 교환되는 경우, 해당 주식은 보상으로 제공될 수 있다.

이사회는 2026 계획의 승인과 관련하여, 특정 임원에게 개별 보상을 포함한 장기 인센티브 프로그램의 틀을 승인했다. 이 프로그램은 회사의 Chapter 11 파산에서의 탈출을 위한 주요 직원 유인 및 유지의 필요성을 고려하여 개발되었다.

이사회는 다음과 같은 보상을 승인했다. 앤 G. 폭스(사장, CEO 및 비서)에게 2,980,000달러, 데이비드 크롬비(부사장 및 COO)에게 1,225,000달러, 그리고 헤더 슈미트(임시 CFO 및 수석 부사장)에게 350,000달러의 RSU 보상을 승인했다.이사회는 또한 헤더 슈미트에게 월 15,000달러의 현금 수당을 승인했다.



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