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임시주총서 10대 1~30대 1 병합 승인…디마티니 CEO 은퇴 시 RSU 승계 조건도 마련
퍼플 이노베이션(Purple Innovation, Inc., NASDAQ:PRPL)은 지난 7월 2일 개최된 임시주주총회에서 주식병합 안건을 승인받았으며, 7월 4일에는 로버트 T. 디마티니(Robert T. DeMartini) 최고경영자(CEO)와의 고용 계약을 개정해 총 100만 달러 규모의 추가 현금 보너스 지급 기회를 부여하기로 합의했다고 공시했다. 이 같은 내용은 7월 7일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 8-K 보고서를 통해 공개됐다.
공시에 따르면, 퍼플 이노베이션 주주들은 임시주주총회에서 회사의 두 번째 수정 및 재진술된 법인 설립 인가서(Second Amended and Restated Certificate of Incorporation)를 개정하는 안건을 통과시켰다. 이에 따라 회사는 Class A 보통주와 Class B 보통주에 대해 1대 10에서 1대 30 사이의 범위 내에서 이사회가 독자적인 재량으로 결정하는 정수 비율로 주식병합(Reverse Stock Split)을 실시할 수 있게 됐다. 주식병합 안건은 찬성 8819만 2268표, 반대 315만 1908표, 기권 3099표, 브로커 비표결 1표로 승인됐다. 또한, 필요한 경우 주식병합 찬성표를 추가로 확보하기 위해 주주총회를 연기할 수 있도록 하는 안건도 찬성 8688만 7126표, 반대 207만 5130표, 기권 238만 5017표, 브로커 비표결 3표로 함께 통과됐다.
이와 함께 퍼플 이노베이션 이사회는 7월 4일 디마티니 CEO의 기존 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다. 개정안에 따라 디마티니 CEO는 총 100만 달러의 추가 누적 현금 보너스를 받을 수 있는 자격을 갖추게 된다. 해당 보너스는 디마티니 CEO가 회사에 계속 고용되어 있는 것을 전제로 단계적으로 가치가 확정(Vesting)된다. 구체적인 일정은 2026년 10월 31일에 전체 보너스의 10%가 확정되고, 2027년 2월 28일에 20%, 2027년 6월 30일에 나머지 70%가 확정되는 방식이다. 다만, 2027년 6월 30일 이전에 고용이 종료될 경우 특정 조건에 따라 제한 사항이 적용될 수 있다.
개정안에는 디마티니 CEO의 은퇴 시 주식 보상 처리에 관한 규정도 포함됐다. 디마티니 CEO가 은퇴할 경우, 특정 조건을 충족하면 당시 미실현 상태로 남아있는 시간 기반 제한조건부주식(RSUs) 전체가 그가 추가로 12개월 동안 계속 근무한 것으로 가정하여 잔여 일정에 따라 가치가 확정된다. 아울러 성과 기반 제한조건부주식(PSUs)의 경우, 은퇴 시점에 미실현된 수량에 대해 일할 계산(pro-rata) 방식으로 가치 확정 자격이 부여된다. 이는 동일한 유형의 PSUs를 보유하고 있는 회사의 다른 현직 직원들과 동일한 시점에 달성된 성과 수준을 기준으로 최종 결정된다.
이번 공시 보고서에는 최고재무책임자(CFO)인 봅 루시안(Bob Lucian)이 2026년 7월 6일자로 서명했다. 퍼플 이노베이션은 미국 유타주 리하이(Lehi)에 본사를 두고 있다.
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