에바 라이브, 데이비드 불레트 CEO와 신규 고용 계약 체결…연봉 80만 달러 및 최대 100만 주 우선주 지급 조건

미국의 에바 라이브(EVA LIVE INC, NASDAQ:GOAI)는 지난 17일 데이비드 불레트(David Boulette) 최고경영자(CEO) 겸 사장과 새로운 임원 고용 계약을 체결했다고 20일(현지시간) 공시했다. 이번 계약은 지난 2025년 5월 31일 체결된 기존 고용 계약을 대체한다.

새로운 고용 계약의 초기 임기는 5년이며, 어느 한 쪽이 임기 만료 최소 90일 전에 서면으로 갱신 거절 의사를 밝히지 않는 한 매년 1년씩 자동 연장된다. 불레트 CEO는 연간 80만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 계약 효력 발생일의 매 주년마다 기본 급여가 10%씩 자동 인상된다. 또한 이사회 또는 보상위원회의 재량에 따라 연간 보너스 및 기타 인센티브 보상을 받을 수 있는 자격을 갖는다.

계약 조건에 따라 불레트 CEO는 성과 목표 달성 여부에 따라 1년 차부터 5년 차까지 매년 20만 주씩, 최대 100만 주의 시리즈 A 전환우선주를 지급받을 수 있다. 시리즈 A 우선주 1주는 보통주 150주로 전환할 수 있어, 전체 주식을 모두 인도받아 전환할 경우 보통주 기준으로 최대 1억 5000만 주에 달하게 된다.

1년 차 성과 목표는 회사의 보통주를 국가 증권거래소에 성공적으로 이전 상장하는 것으로, 양측은 지난 1월 28일 나스닥 시장 상장을 통해 이 조건이 이미 달성되었음을 확인했다. 이에 따라 관련 행정 절차가 완료되는 대로 불레트 CEO에게 1년 차 분량인 20만 주의 시리즈 A 우선주가 발행될 예정이다.

2년 차 성과 목표는 거래 대금 500만 달러 이상의 인수합병(M&A) 완료 또는 연간 500만 달러 이상의 추가 매출 창출이 예상되는 신제품·플랫폼의 상업적 출시와 함께 연간 매출 1500만 달러 이상 증가를 동시에 달성하는 것이다. 3년 차부터 5년 차까지의 성과 목표는 전년 대비 최소 30% 이상의 매출 성장률을 기록하는 것으로 책정됐다.

만약 회사가 정당한 사유 없이 불레트 CEO를 해고하거나, 불레트 CEO가 정당한 이유로 사임할 경우, 회사는 500만 달러의 일시금 퇴직금과 일할 계산된 보너스를 지급해야 한다. 이와 함께 최대 6개월간의 미국 연방 복지제도(COBRA) 보험료 지원 및 성과 조건이 없는 미결제 주식 보상의 즉시 가득 권리를 제공하기로 합의했다.

에바 라이브는 미국 네바다주에 설립된 기업으로, 나스닥 시장에서 보통주가 거래되고 있다.

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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com